就活で周りの友達が次々に内定をもらい始めると、正直言って焦りませんか？長い間、就活しているのに、ずっと手応えがなくて不安を感じていませんか？
どうも、繊細すぎるブロガーミケ男（@mikeoblog）です。
先にお伝えしますが、僕は新卒就活で大失敗しました。そして、卒業後は自分が想像できなかったほど苦労しました。
その立場から今の皆さんに僕の失敗を教訓にして内定を勝ち取って欲しいと思い、この記事を書きました。
では、早速当てはまったら改善すべき3点を確認してみましょう。
自分の「強み」が曖昧
あなたの強みはなんですか？と聞かれた時に、直ぐに答えられなかったり、面接の度に強みがコロコロ変わっている人は要注意です。
強みは大切な判断材料です。企業はあなたを採用した時に、会社にどんな利益をもたらすのかをイメージしたいと思っています。
だから、強みを明確にしておくことはとても重要なんです。
もし、自分の強みを即答できない、客観的な意見を聞いたことが無いので分からないというなら、もう一度、過去を振り返って、無理やりでも良いので最低3つくらいは「強み」を見つけましょう。
それに関するエピソードも準備しておくことをおすすめします。
志望動機の要点をおさえていない
志望動機の要点は2つあります。ここをおさえないと、面接官が求める志望動機になりません。逆にこの二つをおさえれば、ずっと書類選考から面接まで戦えます。
志望動機の要点①時間をかけて企業研究
ある程度の時間をかけて、会社のホームページや募集要項を見て、事業内容や従業員数、売上などの基本情報はチェックしておくべきです。
僕は新卒時代、複数の会社にエントリーしまくって、どこにでも流用できるような薄っぺらい志望動機を量産して撃沈しました。
もし、1社につき3時間くらいかけてじっくり企業研究をしてみたならば、見える景色が変わります。
そのくらいやらないと、どんな会社なのか、いまいち見えてこないし、自信を持って面接にも臨めません。
また、企業研究ができなければ、次の要点で困るので、しっかりと基本情報をチェックし、検索して出てくるニュースなど、色々なネタを集めてみてください。
志望動機の要点②自分の強みが業務の中でどう活かされるのか明確にする
志望動機の要点の2つ目は、「強み」を業務でどう活かせるのか明確にすることです。
企業が求めているのはどんな人でしょうか？
確実に言えるのは「入社することで、会社の役に立つ人」です。
それがイメージできる人しか、採用に踏み切れません。面接官が色々な質問を投げかけてくるのは結局、会社の役に立つのか？貢献してくれるのか？を見極めたいからです。
ここで、自分の「強み」を業務の〇〇で活かせるので貢献できます！と言うことができれば、面接官に響きます。
後は、人事を尽くして天命を待て、という言葉があるように、その会社との相性とか、面接官の直感だとか、運とかの要素もあると思います。
いずれにせよ、書類選考でも面接でも自己PRと志望動機はずっと聞かれます。
ところで、僕は今この文章を何も見ないで書いていますが、それができるのは理由があります。
それほど、この自己PRと志望動機の２つが重要で、ここをしっかり押さえた時に、就活が急にうまくいったこと、それが脳裏に焼きついているからです。
「役立つものは何でも利用しよう！」という覚悟が無い
僕は、先入観やプライド、メンツなどが邪魔をして、本当はした方が良いのに、避けてきたことがあります。
それは例えばOB・OG訪問だったり、ハローワーク求人の利用だったり、就活での悩み相談だったりしました。他にも、就活が長引いてバイトをする余裕もなく、お金に困ってしまったことも悩みの種でした。
じいちゃんの形見に手を出しかけた
就活が長引いて資金不足になりました。今だからこそ笑い話ですが、それでどうしたかというと、節約のために髪の毛を自分で切ったり、応募書類の封筒を100均の茶封筒にしたり、顔写真をインスタントで撮影しコピー機で量産したり、最後にはおじいちゃんからもらった昔の一万円札を売ろうと試みたりしました。（結局売りませんでしたけど）
ここは、素直に親に借りるのが一番良かった。でも、頼むのが格好悪くて、できませんでした。親は最大のスポンサーなので、頼みましょう。母親がダメなら父親に直接直談判しましょう。
使えば良かったハローワーク
ハローワーク求人を活用しなかったことも僕の敗因でした。ハローワークの求人数は新卒求人サイト3つの合計よりも多いことを知っていましたか？
大学の友達から「ハローワークはブラック企業しかないからやめとけ」と言われて、その間違った先入観から活用しませんでした。もっと使い倒せば良かった。検索条件を上手に絞りこめば、穴場の優良企業が募集してたということも少なくありません。
無料で就職相談もできる。担当者にもよるけど僕が一度だけ相談した大学のキャリアセンターの相談員のように「何が何でもどこかに就職させよう」という圧迫感も無かった。
もちろん、全ては相談した人によりますが、合わない人とは担当を変えてもらうことだってできるんですよ。僕は新卒時代にハローワーク求人と職業相談を活用しなかったのは大失敗でした。
新卒なら新卒応援ハローワークへ
新卒と既卒3年以内の人であれば、新卒応援ハローワークへ行きましょう。新卒だけのハローワーク求人を紹介してもらえるチャンスです。また、新卒応援ハローワークでは、求人紹介に加えて、面接練習、応募書類の添削、就活に役立つ各種セミナーなど就活に役立つサービスが充実しており、すべて無料で受けることができます。
関連サービスとして、「若者サポートステーション」では就職活動での仕事に対する不安や悩みを抱えた若者を支援するためのカウンセリングなどが受けられますよ。また、急に就活が不安になった時、平日の夜間や土日で無料の電話相談「おしごとアドバイザー」が使えます。何度電話しても無料です。メールでの相談も受け付けているので、困った時や辛い時にはぜひ活用してください。
就職エージェントも活用する
夏休みが過ぎてくると新卒の新規募集は減っていく一方です。そんな時は、民間の就職エージェントにマンツーマンで支援をしてもらう方法があります。こちらも無料です。例えば、既卒・第二新卒向けの日本の若者の就職応援サイト「いい就職.com」では、就職活動が長引いて困っている新卒者向けに就職相談や求人紹介、各種セミナーなどを通して支援が受けられます。
新卒就職サービスでは4回生で秋を過ぎても決まらない人のための手厚い支援はなかなか無いと思います。新卒の市場はその次の3回生の就活へ移行しているからです。
既卒・第二新卒の求人は一年を通して募集があります。中小企業がほとんどですが、中には上場企業や隠れた優良企業と出会える可能性はあります。ブラック企業は紹介しないような仕組みも整えています。
担当者とのマンツーマンの仕事相談からスタートするので、就活の悩みや今後の就活へのアドバイスしてもらえます。カウンセリングを元に紹介してもらった会社を受ける時は、書類選考を飛ばしていきなり「面接」から始められることが多いことが、エージェントを利用するメリットの一つです。
ただし、デメリットもあります。内定が決まると、そこへ行くように強く勧めてくることです。その時点でエージェントへお金が入るという仕組みだから当然なのですが。その時は毅然とした態度で、行きたくないところは行かないと言える心積もりはしておきましょう。
可能性を少しでも高めるために、エージェントの活用も視野に入れてみてください。
- 就職活動に行き詰ったら、まずは「いい就職アドバイザー」に相談してみよう！
- 新卒・既卒・第二新卒の就職をサポートする“いい就職.com”
- ３万人の若者が利用する≪いい就職プラザ≫では
第二新卒者・既卒未就職者・新卒大学生のための
就職支援・個別相談を行っています。
まとめ
まだ内定が取れていない人は、ぜひこの3点を参考に、僕の失敗を活かして取り組んでみてください。
- 強みを明確にする
- 志望動機の要点をおさえる
- 役立つものは何でも利用する
最後に、自分の強みがはっきり分からないという人には「さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0」で自己PRに必須の「強み」を客観的に分析することもできます。これは就活だけでなく、長い目でみた人生においても役に立つと思います。
受け方は書籍を買ってコードを取得するか、WEBから直接申し込みで書籍がなくても診断できます。本に付いているコードからアクセスしWEB判定を受け、説得力のあるデータに基づいて5つの資質を知ることができます。
177問の質問に答えることで34種類の資質の中から自分を特徴づけるTOP5の資質を知ることが出来る診断です。
2017年末の段階で、全世界1700万人以上がストレングスファインダーを活用した診断を受講していて、個人の才能を伸ばしたり企業内でのマネジメントに使用されたりと様々な用途に使われています。
引用：自分コンパス
ただし、全34の資質のうち、2000円の書籍に付属しているコードで分かるのは上位5つの資質だけです。すべての資質を見るのは追加料金が必要なので、ご注意を。ただし5つの強みが分かれば、自己PRを練るには十分だと思いますよ。
さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0
皆さんの「内定」を心から応援しています。
何か相談や聞いて欲しいことがあったら下のコメント欄に気軽に書いてみてくださいね。
以上です
by ミケ男
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